Responsable Technique

Contexte : dans le cadre de la réalisation de ses projets immobiliers, une société immobilière de la place, spécialisée dans la construction et la promotion immobilière, recrute un responsable technique, qui aura la gestion technique d’un portefeuille de projets importants.

Titre du poste : Responsable Technique

Profil requis

Etre titulaire du diplôme d’ingénieur dans le domaine du génie civil/ BTP et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans au moins dans le domaine de la construction.

Fonctions et Tâches du Poste

Il aura en charge les tâches suivantes

• Superviser les travaux d’aménagement, construction et maintenance des projets de construction
• Coordonner et participer au suivi des études architecturales et techniques
• Rédiger les comptes rendus sur l’avancement des travaux, superviser et suivre les travaux jusqu’à la réception définitive
• Gérer les concessionnaires (SEN EAU, SENELEC, ONAS…) et les démarches nécessaires pour l’obtention de permis de construire.
• Organiser les réunions de chantiers et rédiger les comptes rendus de ces réunions (avancées et difficultés rencontrées).
• Vérifications des exécutions au chantier conformément aux plans techniques. Réalisation de fiches de réception de travaux sur les chantiers.
• Elaborer le budget de chaque projet
• Coordonner avec le bureau de contrôle concernant les réceptions de travaux sur les chantiers.
• Suivre la réalisation de tests nécessaires sur chaque projet (écrasement éprouvettes, traction sur acier)
• Réaliser les modifications nécessaires sur les plans architecturaux ou techniques.
• Réaliser de fiches de non conformités et proposer de solutions pour leur correction.

Compétence requises

• Maitrise des techniques de construction
• Maitrise de la réglementation du domaine
• Maitrise des études technique
• Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, power point, Outlook, Project) et de dessin (Autocad et Revit)
• Sens des priorités, de l’organisation et de la planification et autonomie de travail,

Compétences managériales

• Capacité à coopérer avec les collègues de son équipe en vue d’atteindre les objectifs communs
• Capacités à prendre des décisions à court terme engageant son poste de travail et à faire évoluer les modes de fonctionnement à son niveau
• Capacité à manager, motiver et contrôler son équipe.
• Capacité à identifier à son poste de travail des problèmes simples et / ou de récurrents et à appliquer les procédures existantes pour les résoudre
• Organisé, vigilant, rigoureux, réactif